Projektmanager Condor Kultur-Initiative CORE (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
Wir lieben, was wir tun. Seit dem ersten Tag – und jeden Tag aufs Neue. So wurden wir zu Deutschlands beliebtestem Ferienflieger und sind es bis heute. Wir entwickeln uns immer weiter. Inspirationen dafür gibt es viele. Condor ist mit Langstreckenflugzeugen des Typs Airbus A330neo der neuesten Generation unterwegs, der dank modernster Technologie mit einem Verbrauch von 2,1 Litern pro Passagier auf 100 Kilometer bei höchstem Kundenkomfort europäischer Spitzenreiter ist. Seit 2024 erneuert Condor darüber hinaus ihre komplette Kurz- und Mittelstreckenflotte und erhält voraussichtlich bis Ende 2028 insgesamt 43 neue Flugzeuge der A32Xneo-Familie.
Doch als Ferienflieger und internationale Fluggesellschaft bereisen wir nicht nur die Welt und erklimmen immer neue Höhen, wir verbinden Menschen miteinander und bauen Brücken zwischen Kulturen und Regionen. Dabei sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso vielfältig wie unsere zahlreichen Destinationen in Europa, Afrika und Nordamerika. Ob am Boden oder in der Luft, wir sind eine Crew und ready for Take-Off – Sie auch? Dann werden Sie Teil der Condor Crew und bewerben Sie sich jetzt!
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Konzeption, Koordination und Steuerung von Maßnahmen und Formaten zur Kulturentwicklung im Rahmen von CORE – entlang der vier Kulturdimensionen Collaboration, Ownership, Reimagination und Efficiency.
- Verantwortung für die zentrale Programmorganisation: Projektmanagement, Timelines, Formate, Ressourcensteuerung, Wirkungsanalysen.
- Ableitung konkreter Handlungsfelder aus Strategie, Markenmodell, Mitarbeiterfeedbacks und Führungskreis-Impulsen – inkl. Priorisierung und Übersetzung in Maßnahmenpakete.
- Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Formaten wie z. B. CORE Leadership Labs, Culture Coach-Ausbildung, Großgruppenveranstaltungen (z. B. CORE Lab Days).
- Enge Zusammenarbeit mit Bereichsvertreter:innen und Multiplikator:innen („Culture Coaches“) zur dezentralen Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen.
- Weiterentwicklung der Kommunikationsstrategie für CORE – von Storytelling über Kanalkonzept bis zu interaktiven Formaten (z. B. Blogs, Q&As, Events).
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Führungskräften mit einem Fokus auf Befähigung, Partizipation und Feedbackkultur sowie Aufbereitung von Inhalten und Erkenntnissen für interne Gremien, Geschäftsführung und Mitbestimmung.
Ihr Profil mit Leidenschaft für die Luftfahrt:
- Abgeschlossenes Studium in Organisationsentwicklung, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, BWL oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung in Programmen zu Kulturwandel, Change oder Transformationsprozessen in Unternehmen.
- Tiefes Verständnis für organisationskulturelle Dynamiken, Führungsentwicklung und Partizipationsprozesse.
- Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Großgruppenformaten, Trainings oder Workshops.
- Sehr gutes Projektmanagement-Know-how, inklusive agiler oder iterativer Methoden (z. B. Prototyping, Design Thinking) sowie sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Ausgeprägte kommunikative Stärke – sowohl konzeptionell als auch im Dialog mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Lust, „Neuland“ zu gestalten und einen ganzheitlichen Wandel aktiv voranzutreiben
Darauf können Sie sich als Teil der Condor-Familie freuen:
- Atmosphäre – durch ein sympathisches und motiviertes Team und flache Hierarchien
- Spannung – durch eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einer faszinierenden Branche
- Weiterentwicklung – durch kompetente Einarbeitung sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Benefits – durch attraktive Reiserabatte und Sozialleistungen neben einer branchenüblichen Vergütung