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Gruppenleiter:in (w/m/d) Vertriebs-Assistenzteam gewerbliches Kundengeschäft (Unternehmens-/Spezial-/Firmen- und Gewerbekunden)

Standort Coesfeld

Das Westmünsterland ist eine spannende Wirtschaftsregion mit erfolgreichen Unternehmen. Als Marktführer und größtes Kreditinstitut im Westmünsterland bieten wir kompetente Beratung und digitale Services für moderne und zuverlässige Finanzprodukte sowie faire Lösungen in allen Geldfragen. Weil wir geschäftlich wie gesellschaftlich eng mit den beiden Kreisen Borken und Coesfeld sowie der Stadt Haltern am See verbunden sind. Für unser Team suchen wir eine:n Gruppenleiter:in (w/m/d) Vertriebs-Assistenzteam gewerbliches Kundengeschäft. Diese Person übernimmt Verantwortung für die operative und strategische Führung eines standortübergreifenden Assistenzteams unter dem vertrieblichen Aspekt. Du bist Teil unserer Führungsebene – direkt unterhalb der Abteilung Unternehmenskunden Mitte Süd.

Unser Angebot:

  • Eine spannende Aufgabe in Vollzeit oder Teilzeit
  • Weiterbildungsangebote, für die fachliche und persönliche Entwicklung
  • Eine durch die Sparkasse finanzierte betriebliche Altersvorsorge 
  • Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
  • Arbeitgeberfinanziertes Fitness-Abo
  • Maximalbeitrag an vermögenswirksamen Leistungen 
  • Festgehalt und erfolgsorientierte Vergütung
  • 32 Tage Urlaub (+ Heiligabend und Silvester) und die Möglichkeit, Entgelt in Urlaub umzuwandeln
  • Jobrad-Leasing 
  • Moderne und hybride Zusammenarbeitsformen
  • Getränkeflatrate 
  • Vergünstigungen für unsere Finanzdienstleistungen
  • Fahrtkostenzuschüsse und Reisekostenerstattungen
  • Teamevents und Betriebsfeste
  • Geschenke für das Engagement und zu persönlichen Anlässen von Mitarbeitenden 
  • Zertifizierung: Arbeitgeber für die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Die aktive Förderung der Gleichstellung ist uns wichtig. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt

Das bringst du mit:

Du förderst eine eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, konzeptionelle Entscheidungen zu treffen und diese zu vertreten. Unternehmerisches, vertriebsorientiertes Denken und Handeln, ein hohes Engagement, Belastbarkeit und Eigeninitiative gehören zu deinen Stärken.

  • Abgeschlossene Bankausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung
  • Erste Führungserfahrungen wünschenswert – insbesondere in der modernen Mitarbeiterentwicklung sowie der erfolgreichen Begleitung von Veränderungen im Team
  • Organisationstalent mit hoher Kundenorientierung und lösungsorientiertem Denken
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einer guten Netzwerkkompetenz und gute digitale Affinität
  • Erste Projekterfahrungen (z.B. in Reorganisation, Prozessoptimierung, Digitalisierung)

Dein Aufgabenbereich

  • Konzeption und Umsetzung des neuen Vertriebs-Assistenzteams inklusive der Etablierung von einheitlichen, qualitäts- und serviceorientierten Arbeitsabläufen, Checklisten, Vorlagen o.  Ä.
  • Standortübergreifende Führung und Entwicklung des Vertriebs-Assistenzteams der einzelnen Mitarbeitenden im gewerblichen Kundengeschäft
  • Optimierung der internen Abläufe und Sicherstellung effizienter Prozesse sowie Schnittstelle zwischen Vertrieb, Kundenberatung und weiteren Fachbereichen
  • Steuerung und Priorisierung der anfallenden Aufgaben im Tagesgeschäft sowie Monitoring von Service-Leveln, KPI´s und Qualitätssicherung

Führung im Wandel

Mit deiner Persönlichkeit gibst du Orientierung im Alltag und bei Veränderungen. Führung schafft einen Rahmen, in dem sich die Menschen mit Ideen im Sinne der Ziele der Sparkasse entwickeln können. Wie wir moderne Führung in sich veränderten Arbeitswelten verstehen:

  • Orientierung in volatilen Rahmenbedingungen geben
  • Die strategische Richtung vorleben und für Klarheit sorgen
  • Vertrauen geben, eigenverantwortlich handeln lassen
  • Alles eine Frage der Einstellung: Veränderung ist Weiterentwicklung
  • Digitalisierung ganzheitlich akzeptieren und nutzen: Persönlich, prozessual und kommunikativ
  • Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern und fordern – voneinander und miteinander lernen
  • Mitarbeiter an Entscheidungen und Veränderungen teilhaben lassen
  • Unterschiedliche Menschenbilder kennen, verstehen und entwickeln – Diversität leben
  • Pragmatisches Vorgehen und konstruktive Fehlerkultur
  • Feedbackkultur leben: Unmittelbar, annehmbar und wertschätzend
  • Zeit für Retrospektiven und Selbstreflexion nehmen: Aus Erfahrungen lernen
  • Balance finden: Kompromisse, Konsens und Durchsetzung sinnvoll kombinieren
  • Herausforderungen annehmen, offen besprechen und zielorientiert Verbesserungen einleiten – loslegen, anpacken, gestalten

Bewirb Dich bis zum 07.09.2025 über das Karriereportal. Das Auswahlverfahren beinhaltet neben einer persönlichen Einschätzung (BIP: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung), ein Interview sowie Aufgabenstellungen in Bezug auf Führungskompetenzen. Du hast Fragen? Sprich uns gerne an: