IT-Fachkoordination Personal

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung des Betriebs der laufenden IT-Anwendungen in Abstimmung mit der Fachreferentin/dem Fachreferenten IT-Fachkoordination einschl. Mitarbeit in RPR-Projekten mit IT-Bezug
• Unterstützung des Anforderungsmanagements zur Testung und Umsetzung der Fachanforderungen zur Produktionseinführung in Abhängigkeit/Schnittstelle zur NOVA 
• Begleitung der Testung und Abnahme von (fachlichen) Anforderungen 
• Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu SAP HCM in Zusammenarbeit mit der/dem Fachreferenten
• Durchführung der Vergabe von Rollen nach dem SAP Rollen - und Berechtigungskonzept 
• Fachliche Unterstützung bei der Behebung von Fehlern im operativen Anwendungssystem (Übergreifender First-Level-Support)
• Produktionsbegleitung, Beratung und Unterstützung der SAP-Anwender/innen einschl. Überwachung der Produktionsabläufe 

Ihr Profil

• Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom/Fachhochschule) oder ein gleichwertiger Abschluss entspr. Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens für Lebenslanges Lernen (DQR) jeweils in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z.B. Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Sozialversicherung 
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
• Hohe IT-Affinität
• Praktische Erfahrung mit mindestens einem SAP HCM-Modul (PA, PY, TV, PT, OM)
• Kenntnisse/Erfahrung im Personalmanagement
• Analyse- und Lösungskompetenz 
• Gute Arbeitsorganisation, eigenverantwortliches Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
• Gutes Verständnis von Organisationsabläufen und Verwaltungsstrukturen
• Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität bei wechselnden Anforderungen

 Wünschenswert

• Erfahrung in Schnittstellenarbeit in den Personal- und IT-Prozessen und fachbereichsangrenzenden Arbeitsbereichen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Sachbearbeitung und/oder als Key-User in einem SAP-HCM-Modul

Wir bieten

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E11 BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt 
• Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; betriebliche Altersvorsorge) 
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24.12. und 31.12.) + bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Teilen des 13. Monatsgehalts 
• Externe Mitarbeitendenberatung für gesundheitliche, berufliche und persönliche Fragestellungen – anonym, vertraulich, kostenfrei 
• Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
• Sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.

Für Fragen steht Ihnen Kerstin Magnussen, Leiterin Sachgebiet Stellenbewertung und IT-Fachkoordination, Telefon 040 5146-2139, gern zur Verfügung.

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 19.09.2025.