Abteilungsleitung Regress Sozialversicherung (m/w/d)

Strategische Führung | Sozialversicherung | Digitalisierung

Sie möchten Verantwortung übernehmen und die Zukunft des Regresswesens aktiv gestalten?

Sie verbinden strategisches Denken mit fundiertem Fachwissen und möchten nicht nur bestehende Prozesse steuern, sondern diese nachhaltig weiterentwickeln?

Bei der VBG übernehmen Sie die Leitung der Abteilung Regress. Sie gestalten die fachliche und strategische Ausrichtung des Regresswesens, verantworten dessen Qualität und Wirtschaftlichkeit und treiben die Weiterentwicklung von Prozessen und digitalen Lösungen voran.

Dabei arbeiten Sie eng mit der Ressortleitung sowie internen und externen Partnern zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer leistungsfähigen gesetzlichen Unfallversicherung.

Ihre Aufgaben – Verantwortung übernehmen und Zukunft gestalten

Strategie und Führung

• Sie leiten die Abteilung Regress, setzen strategische Ziele in Ihrem Verantwortungsbereich um und steuern die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung.
• Sie definieren gemeinsam mit der Ressortleitung Prioritäten und Regressziele und verantworten deren Umsetzung sowie das Controlling und Berichtswesen.

Qualität und Wirtschaftlichkeit

• Sie stellen eine rechtssichere, wirtschaftliche und einheitliche Regressbearbeitung sicher und entwickeln Prozesse, Regelwerke und Qualitätsstandards kontinuierlich weiter.
• Sie verantworten die strategische Ausrichtung von Teilungsabkommen und vergleichbaren Regulierungsvereinbarungen und steuern anspruchsvolle Verhandlungen mit externen Partnern.

Digitalisierung und Zusammenarbeit

• Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung der Regressprozesse voran – einschließlich der Nutzung KI-gestützter Verfahren.
• Sie initiieren und priorisieren IT-bezogene Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Arbeitsverfahren.

Beratung und Repräsentation

• Sie beraten die Ressortleitung und die Hauptgeschäftsführung bei strategischen und fachpolitischen Fragestellungen und entscheiden über besonders bedeutsame Einzelfälle.
• Sie vertreten die Interessen der VBG in internen und externen Gremien und gestalten die Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.

Ihr Profil - fachlich fundiert und entscheidungsstark

Ihre fachlichen Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Masterstudium oder einen gleichwertigen Abschluss (DQR-Niveau 7), beispielsweise in Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Recht, Versicherung oder Risikomanagement, Sozialversicherung oder Sozialrecht.
• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in relevanten Aufgabenfeldern mit.
• Sie verfügen über Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Zivilrecht und können komplexe rechtliche Sachverhalte sicher einordnen.
• Sie haben Erfahrung mit komplexen Steuerungs- und Veränderungsprozessen.
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1).

Ihre persönlichen und methodischen Stärken

• Sie treffen auch bei komplexen Fragestellungen fundierte Entscheidungen und setzen klare Prioritäten.
• Sie verbinden analytisches und betriebswirtschaftliches Denken mit einem ganzheitlichen Blick auf Organisation, Prozesse und Wirtschaftlichkeit.
• Sie kommunizieren überzeugend, gehen konstruktiv mit Interessengegensätzen um und vertreten Positionen auch in anspruchsvollen Verhandlungssituationen.
• Sie bringen ein ausgeprägtes Verständnis für digitale Geschäftsprozesse und deren Weiterentwicklung mit.

Darüber hinaus von Vorteil: Mehrjährige Führungserfahrung.

Was Sie bei der VBG erwartet - Verantwortung mit gesellschaftlichem Mehrwert

Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion bei einem Träger der gesetzlichen Unfallversicherung. Ihre Arbeit trägt dazu bei, das Regresswesen rechtssicher, wirtschaftlich und zukunftsfähig auszurichten.

Wir bieten

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 15 BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt. Die aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier.
• Eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A15 BBesO (soweit Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/ Dienstordnungsangestellter (m/w/d) beschäftigt sind)
• Für Tarifbeschäftigte: 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24.12. und 31.12.) und bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Teilen des 13. Monatsgehalts
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; betriebliche Altersvorsorge) 
• Gleitzeit, Teilzeit oder Homeoffice: Flexibles Arbeiten ist in vielen Varianten bei uns möglich. Eine individuelle Einarbeitung vor Ort ist uns ebenso wichtig wie der regelmäßige persönliche Kontakt im Büro, deshalb bieten wir keine ausschließliche Remote Tätigkeit an.
• Externe Mitarbeitendenberatung für gesundheitliche, berufliche und persönliche Fragestellungen – anonym, vertraulich, kostenfrei 
• Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
• Sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.

Interessiert?

Sie möchten Ihre fachliche Expertise, Ihre Entscheidungsstärke und Ihre Ideen in eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion einbringen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 22.11.2026

Ihre Ansprechpartnerin

Für Fragen steht Ihnen Susann Rieck, Telefon 040 5146-2040, gern zur Verfügung.