Werkstudent im Bereich Recruiting (m/w/d)
SchiltachHerausforderung:
Du hast Lust, die richtigen Talente zu finden und unseren Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten? Bei uns unterstützt du das Team in der Suche, Auswahl und Ansprache von Kandidaten. Zeige uns deine Menschenkenntnis, dein Organisationstalent und deine Begeisterung für HR – und trage dazu bei, unser Unternehmen mit den besten Köpfen zu bereichern!
Deine Aufgaben:
- Unterstützung unserer Recruiter im gesamten Bewerbungsmanagement
- Abwicklung der Bewerberkorrespondenz
- Terminkoordination für Interviews zwischen Bewerbern, Fachbereichen und Recruitern
- Mitwirkung im Personalmarketing
- Vorbereitung und Koordination von Veranstaltungen (Messen, Meet&Greet etc.)
- Teilnahme an Messen und inhouse-events
- Eingbringung eigener Ideen für Prozessoptimierungen
- Unterstützung der Recruiter im Tagesgeschäft
Unser Angebot:
- Raum für deine Ideen bei der Mitgestaltung der Strukturen & Prozesse im Recruiting
- Zusammenarbeit mit einem motivierten und sympathischen Team sowie kompetente Unterstützung durch deinen Paten
- Blick hinter die Kulissen im Recruiting und Einbindung in ein professionelles HR-Team
- Eigenverantwortliche Übernahme von kleineren Projekten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Unterstützung bei der Wohnungssuche in Schiltach
Dein Profil:
- Du studierst BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang
- Erste Berufserfahrung im Rahmen von einschlägigen Praktika wünschenswert
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägter Gestaltungswille und Hands-on-Mentalität, proaktives Herangehen an Herausforderungen
Unsere Werte:
Bei VEGA leben wir unsere Werte Neugierde, Einfachheit, Verbundenheit und Menschlichkeit – das zeigen wir auch in unserer Zusammenarbeit.
Ein vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig, deshalb pflegen wir eine offene Du-Kultur.
Wenn du im Auswahlprozess bereits geduzt wirst, nicht wundern – einfach zurückduzen.
Solltest du dich mit dem „Sie“ wohler fühlen, ist das natürlich genauso in Ordnung – ein kurzer Hinweis genügt.