Developing people - developing VEGA

VEGA wächst: Im Zuge der Gründung eines neuen Standortes zwischen Offenburg und Karlsruhe schaffen wir eine besondere HR-Position.
Wir suchen einen HR Professional, der explizite Erfahrung im Aufbau von Standorten, Verlagerungen oder Ausgründungen hat und nicht nur das Projekt HR-seitig verantwortet, sondern langfristig auch vor Ort als verantwortlicher HR Business Partner fungieren wird.

Deine Aufgaben:

• Leitung des HR-Projekts Standortneugründung – End-to-End Verantwortung für die Planung und Durchführung aller damit verbundenen HR-Aktivitäten
• Enge Zusammenarbeit mit der übergeordneten Projektleitung, den Teams von Recruiting, HR Development und Compensation & Benefits sowie unterschiedlichen Stakeholdern
• In der parallelen Funktion als Business Partner verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle um VEGA kennenzulernen und zu verstehen
• Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen

Unser Angebot:

• Einmalige Herausforderung bei der Neugründung eines (Produktions-)Standortes in Deutschland aktiv mitzuwirken
• Wesentliche Mitgestaltung unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
• Raum für Deine Expertise und Gestaltung von Prozessen und Strukturen
• Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
• Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
• Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
• Zwingend nachweisbare Expertise bei HR-Großprojekten
• Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken
• Hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
• Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
• Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
• Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist

Deine Ansprechpartnerin

Kristina Herrmann

07836 50-325
personal@vega.com