Sachgebietsleitung Ausbildung

Für unsere Hauptverwaltung in Hamburg suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung zum 01.05.2026 eine Sachgebietsleitung Ausbildung. Die Position ist bis zum 31.07.2027 befristet.

Interne Bewerbende können sich auf die Funktion mit der Folge einer befristeten kommissarischen Besetzung bewerben.

Ihre Aufgaben

Führungsaufgaben:

• Personelle, organisatorische, finanzielle und fachliche Führung des Sachgebiets Ausbildung
• disziplinarische Führung und Betreuung von Nachwuchskräften

Fachaufgaben:

• Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungsangeboten
• Gewinnung von Nachwuchskräften inkl. Konzeptionierung von Auswahlverfahren
• Planung und Erstellung des Ausbildungshaushalts sowie des Weiterbildungshaushalts
• Suche, Auswahl und Steuerung von Trainerinnen und Trainern, Dozentinnen und Dozenten sowie Fachlehrerinnen und Fachlehrer
• Planung, Organisation und Umsetzung der Ausbildung, der Studiengänge und Praktika
• Erstellung und Aktualisierung von zukunftsgerichteten Fachkonzepten
• Ableitung von Strategien sowie Prognosen zum Aus- und Weiterbildungsangebot der VBG
• Beratung und fachliche Unterstützung der Abteilungsleitung zu Fachthemen der Personalentwicklung
• Mitarbeit und/oder Projektleitung innerhalb der Personalentwicklung mit anderen Organisationseinheiten

Ihr Profil

• Sie besitzen einen Hochschulabschluss (Master, Diplom/Universität) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z. B. Psychologie, Human Resources Management, Bildungswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder ein gleichwertiger Abschluss
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) 
• Sie besitzen Kenntnisse in der Personalentwicklung
• Sie haben bereits erste Führungserfahrung
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sie bringen eine hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein mit
• Sie verfügen über Organisationsstärke und arbeiten strukturiert
• Das Vorliegen eines Ausbildereignungsscheins ist wünschenswert

Wir bieten

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 14 BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt. Die aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier.
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; betriebliche Altersvorsorge) 
• Gleitzeit, Teilzeit oder Homeoffice: Flexibles Arbeiten ist in vielen Varianten bei uns möglich. Eine individuelle Einarbeitung vor Ort ist uns ebenso wichtig wie der regelmäßige persönliche Kontakt im Büro, deshalb bieten wir keine ausschließliche Remote Tätigkeit an.
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24.12. und 31.12.) + bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Teilen des 13. Monatsgehalts
• Externe Mitarbeitendenberatung für gesundheitliche, berufliche und persönliche Fragestellungen – anonym, vertraulich, kostenfrei 
• Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
• Sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.

Interessiert?

Für Fragen steht Ihnen Clarissa Marsch, Leiterin Abteilung Personalentwicklung, Telefon 040 5146-2441, gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 08.04.2026