HR Manager (m/w/d) Recruiting
Position: Kaufmann
Beginn: 01.05.2024
Die Elevion ist der europäische Lösungsanbieter für alle Aufgaben rund um die klimaschonende Gewinnung und Nutzung von Energie. Mit unserem Fokus auf integrierte Energiedienstleistungen, liefern wir Lösungen, die CO2-Reduzierung, Steigerung der Energieeffizienz, Einsparungen bei den Energiekosten, Systeme für erneuerbare Energien sowie alle Bereiche der Technischen Gebäudeausrüstung und Dienstleistungen miteinander verbinden.
Mit unseren über 60 konsolidierten Unternehmen und mehr als 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir als große Familie zusammen und treiben das Thema „grüne Energie für die Zukunft“ voran.
Die Elevion GmbH vereint die Menschenorientierung und Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens mit der Finanzkraft und Professionalität einer internationalen Holding. Die Elevion Group ist in 12 Ländern – darunter Deutschland, Österreich, Niederlande, Italien, Polen und Rumänien – tätig. Im Jahr 2022 haben wir 6000 Projekte realisiert und eine Gesamtleistung von rund 900 Mio. € erzielt, etwa drei Viertel davon in Deutschland.
Im deutschen Markt sind wir mit der Elevion GmbH und der Elevion Energy & Engineering Solutions GmbH sowie unseren Tochtergesellschaften, einer der Marktführer für technische Gebäudeausrüstung- und planung sowie Dekarbonisierungs-Lösungen. Wer sich für einen Arbeitsplatz bei der Elevion entscheidet, erhält vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in einer spannenden und zukunftssicheren Branche.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in der Nähe von Schweinfurt/Würzburg oder Frankfurt suchen wir einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) Recruiting, welcher die strategische Ausrichtung unseres Recruiting und der Employer Branding Maßnahmen vorantreibt.
Damit können wir Sie begeistern
- Mittelstand meets Großkonzern – Wir leben das Beste aus zwei Welten, den Mittelstand mit der Lösungsorientierung und der Hands-On-Mentalität und streben zugleich nach den professionellen Standards eines Konzerns
- Gehalt – Unser Anspruch ist es, unseren Kolleginnen und Kollegen ein attraktives und faires Gehalt zu zahlen
- Work-Life-Balance – Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen durch verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie das Angebot des mobilen Arbeitens, mit allem dazu notwendigen Equipment, um ihr Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bekommen
- Perspektive – Die Welt ist im stetigen Wandel. Damit wir immer dabei sind, fördern wir die persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und zeigen Perspektiven in der Gruppe auf
- Gesundheit und Fitness – Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen sind uns wichtig, daher haben wir ein vielfältiges Gesundheitsangebot entwickelt und bieten die Nutzung von Bike-Leasing an
- Offene Kommunikation – Wir pflegen eine respektvolle, wertschätzende und offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
- Rabatte - Damit unsere Kolleginnen und Kollegen bares Geld sparen können, können Sie auf der Corporate Benefits Plattform alle Angebote nutzen
Das erwartet Sie bei uns
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses, d.h. Übernahme aller Tätigkeiten vom Bewerbungseingang, über Prüfung und Beurteilung der Unterlagen bis zur Führung qualifizierter Kandidateninterviews in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Datenpflege im Bewerbermanagementsystem
- Erarbeitung strategischer Konzepte für das Recruiting
- Verhandlung von Rahmenverträgen mit Personaldienstleistern und Personalberatern
- Active Sourcing im Rahmen der Talent Acquisition
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und ‑gewinnung
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und Systemen
- Unterstützung in unterschiedlichen HR-Projekten
So können Sie uns begeistern
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften) bzw. eine vergleichbare Ausbildung im Personalbereich
- Empathie und Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Fundierte Berufserfahrung als HR-Manager - insbesondere im Recruiting
- Wünschenswert sind Kenntnisse über eignungsdiagnostische Maßnahmen und Tools
- Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
- Ausgezeichnete Deutsch- und idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift